Jefatura de Unidad Departamental de Auditoría

• Determinar Observaciones resultado de las Auditorías e Intervenciones de Control Interno, emitir acciones Preventivas y Correctivas respecto a los resultados de los procesos de auditoría, Intervenciones y Control Interno, para evitar la desviación de recursos y/o violentar las Leyes y Normas aplicables.
• Dar seguimiento a las Observaciones, resultado de las Auditorías e Intervenciones, para constatar el apego a la Norma.  
• Comprobar derivado de las Auditorías, e Intervenciones y Control Interno, la aplicación de las disposiciones Jurídicas y Administrativas.

• Supervisar periódicamente si la asignación y utilización de los recursos disponibles es congruente con el cumplimiento de los objetivos y metas fijadas en los programas que desarrolla la Entidad a través de revisiones de los registros presupuestarios, contables, financieros y de metas previamente fijadas.
• Coordinar las revisiones programadas y las extraordinarias o adicionales a éstas, de conformidad con los lineamientos que emita la Secretaría de la Contraloría General, para asegurar el buen Ejercicio del Gasto Público.
• Verificar los procesos de operación de la Entidad, a través de documentación que proporcionen las áreas Administrativas, Contables y Jurídicas de la misma.
• Coordinar las intervenciones en los procedimientos de Licitación Pública y por Invitación restringida a cuando menos tres participantes y rendir los informes derivados de las mismas, para que el evento se realice con transparencia y en apego a la Normatividad aplicable.

• Participar en las sesiones que designe el Contralor Interno y los Comités o Subcomités instalados en la Entidad en términos de las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables.
• Preparar los informes correspondientes, para informar del desarrollo de los eventos en los que se participa, con el fin de dar seguimiento y cumplimiento a la normatividad.
• Instrumentar la denuncia correspondiente, cuando derivado de las auditorías y revisiones de control interno se detecten actos u omisiones de los servidores públicos que pudieran constituir o vincularse como falta.

Función Principal:

• Detectar las posibles deficiencias en la operación y administración del Capital Humano y Recursos Materiales de la Entidad.
• Formular propuestas de mejora en la operación y administración del Capital Humano y Recursos Materiales de la Entidad.
• Verificar el cumplimiento a lo establecido en la normatividad y disposiciones legales en relación a la administración del Capital Humano  y Recursos Materiales de la  Entidad.
• Supervisar en relación a los diversos programas, así como la integración de la información solicitada por el Órgano Interno de Control.